江西省2019年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告

　　現(xiàn)將江西省2019年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、根據(jù)各調(diào)劑崗位缺額數(shù)，按報名調(diào)劑人員筆試成績從高分到低分確定各崗位調(diào)劑入闈面試人員(見附件1)。

　　二、經(jīng)調(diào)劑后面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例的崗位，該崗位所有通過資格審查的人員均可參加面試。

　　三、各招聘單位的面試公告將分別在當(dāng)?shù)卣⑷松绾徒逃块T網(wǎng)站上公布，考生可自行登陸相關(guān)網(wǎng)站查看或電話咨詢招聘單位。

　　四、因資格不符或已入闈人員放棄產(chǎn)生的面試缺額，可從該崗位所有未入闈人員(含原報考該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。規(guī)則如下：

　　1.已入闈調(diào)劑崗位的人員，不得再參加原報考崗位的遞補(bǔ)。

　　2.在原報考崗位和調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)的人員，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(見附件2)，違者將取消面試資格。

　　3.遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的缺額，由面試單位視情況決定是否繼續(xù)遞補(bǔ)。

　　4.遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時一并入闈。

　　五、面試有關(guān)事項(xiàng)：

　　1.面試時缺席、遲到或違紀(jì)的考生，其面試成績以零分計(jì)算。

　　2.對于參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績須達(dá)到合格線方可聘用。

　　3.如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對參加面試人員隨機(jī)分組，并對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時，應(yīng)去掉2個最高分、2個最低分。

　　六、中小學(xué)教師崗位考生總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×(50÷筆試總分)+面試成績×(50÷面試總分);幼兒園教師崗位考生總成績計(jì)算辦法為：考生總成績=筆試成績×(40÷筆試總分)+面試成績×(60÷面試總分)。例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則該考生總成績=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

　　江西省教育廳 江西省人力資源和社會保障廳

　　2019年6月26日