關于開展2024年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認定的公告

職業(yè)技能等級認定的公告

　　各市(地)、縣(市)有關人員：

　　為進一步完善職業(yè)標準體系，為職業(yè)教育、 職業(yè)培訓和 職業(yè)技能鑒定提供科學、 規(guī)范的依據(jù)。提高本地區(qū)人力資源管理師職業(yè)技能等級認定刻不容緩。建立省內(nèi)人才資源庫，用高速發(fā)展高薪崗位留住人才，是下個階段振興本地經(jīng)濟的當務之急。

-2023年江西省企業(yè)人力資源管理師認定文件截圖-
 

什么是企業(yè)人力資源管理師

　　企業(yè)人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的人力資源管理人員。企業(yè)人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。

特別提醒：

【搶占名額】前30名培訓費立減280!

掃碼添加招生老師，咨詢本省招生情況

(考試培訓、時間安排、流程)

↓ 長按識別添加招生老師↓

咨詢企業(yè)人力資源管理師詳情

報考流程/專業(yè)要求/費用標準

 

企業(yè)人力資源管理師報考優(yōu)勢

　　據(jù)調(diào)查，80%企業(yè)設置了獨立的人力資源管理部門，平均每個企業(yè)擁有6個人力資源管理人員，按照每100勞動人口配1個人力資源管理師，至少需要1000萬，所以人力資源管理人才被國家列入為十二種稀缺人才之一。

　　一、國家認可

　　從2016年開始，國家逐步取消了400多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師只是從國考改為省考，說明企業(yè)人力資源管理師證書存在的必要性和價值得到了政府的認可。

　　二、提高專業(yè)技能

　　對于工作經(jīng)驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業(yè)的相關知識，深入了解人力資源六大模塊。

　　對于長期從事人力資源工作的HR來說，長期的單一工作會形成固定的思維模式，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，完善和豐富知識結構。

　　三、就業(yè)方向廣

　?、僮稍児荆耗壳笆忻嫔洗嬖诤芏鄬I(yè)的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的諸如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設、人才管理等服務。

　?、谄髽I(yè)：除咨詢公司外，還可以選擇到企業(yè)從事人力資源相關的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。

　?、郢C頭：獵頭也不失為一個良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網(wǎng)羅各類人才。

　　四、發(fā)展空間大

　　HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。

△證書樣本

　　綜合來說，人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。

↓ 長按識別添加招生老師↓

咨詢企業(yè)人力資源管理師詳情

報考流程/專業(yè)要求/費用標準
 

企業(yè)人力資源管理師報考要求

　　具備以下條件之一者，可申報四級企業(yè)人力資源管理師:

　　(一)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作4年(含)以上。

　　(二)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

　　(三)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

　　①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。

　?、谙嚓P專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等。

　　考試內(nèi)容：

　　《理論知識考試》、《專業(yè)能力考核》