江西教師職稱改革,工資問題有望改善
- 時間:
- 2022-07-28 09:39:03
- 作者:
- 胡老師
- 閱讀:
- 來源:
- 江西教師資格證
一、職稱評價標準化
職稱改革一直都沒有停止過,會讓更多人參與到職稱的評定中,使其標準化、系統(tǒng)化,更加公平。教師的改革,不僅有利于打破傳統(tǒng)職稱體制,促進教育事業(yè)良性發(fā)展,更是能夠激勵一線教師,吸引更多優(yōu)秀人才投身一線教育,江西省近幾年苦于教師的短缺顯現(xiàn),改善之后應(yīng)該會有比較長足的改善。
二、改革以后按照工齡發(fā)放教師工資?
這個信息目前還沒有確切的信息,但是未來教齡可能會是比較重要的因素。
教師職稱評選對于教師們來說就是一塊心病,畢竟一直以來我們的工資都是與這個職稱有著非常大的關(guān)系,沒有教師職稱也即意味著我們的工資會很少,這也是近幾年社會上廣泛熱議的話題。
教師工資低是一個不爭的事實,現(xiàn)在教師男女比例嚴重失衡,因為教師的工資難以養(yǎng)家糊口,所以師范畢業(yè)的男學(xué)生大多去謀其他職業(yè)了。導(dǎo)致很多地方教師編制更加的緊缺,江西就算目前處于積極的改革狀態(tài),教師的緊缺也不是短時間內(nèi)能夠改善的。
而對于女教師來說,中小學(xué)教師每月兩三千元,也就剛剛只夠溫飽。教師工資水平與職稱直接掛鉤,意味著職稱越高工資越高。所以提高職稱對每一位教師來說尤為重要。
職稱評選改變了往年論文、計算機、能力的審核標準。學(xué)歷放低,教齡也成為重要的考核標準。中專、大專學(xué)歷也能評高級教師。所以工資教師的工資問題應(yīng)該也能快速的解決。
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